Qualifizierte Bewerbungen erzielen
und erfolgreich Fachkräfte einstellen!
Durch Social-Recruiting von fachstark als Arbeitgeber endlich dort sichtbar sein, wo die gewünschten Fachkräfte sich wirklich aufhalten.
Gestaltet sich die Suche nach neuen Mitarbeiter:innen zusehends schwieriger?
Der Fachkräftemangel belastet alle Branchen. Jede unbesetzte Stelle kostet nicht nur Geld, sondern vor allem Zeit und Kraft.
Neue Stellen müssen dringend besetzt werden
Kaum oder unqualifizierte Bewerbungen
HR & Team dauerhaft überlastet
Es fällt schwer, neue Kommunikationskanäle auszuprobieren und aktiv zu pflegen
Agenturleistungen zur vermeintlichen Problemlösung scheinen überrissen teuer
Die Lösung lautet fachstark
Wenn die Stellenbesetzung einfach nicht vorangeht, braucht es neue Wege. fachstark ermöglicht den Zugang zu den geeigneten Kanälen.
Wir machen eine moderne, extrem zielgenaue Form des Recruitings für Betriebe jeder Grösse möglich. Kleinere Betriebe müssen keinen grossen Aufwand fürchten und benötigen auch keine eigene Fachabteilung. Alle unsere Kunden erhalten die gleichwertige, professionelle Reichweite. Wechselwillige Fachkräfte schätzen das und werden dadurch direkt und wirkungsvoll angesprochen.
Wie wir vorgehen, um unsere Kunden zu unterstützen.
Wir schaffen sofort Sichtbarkeit
Wir senken die Hürde für spontane Bewerbungen
Wir sprechen qualifizierte Bewerber bewusst an
Wir entlasten HR & Team aktiv durch unsere bewährte Vorqualifikation
Wir richten uns als einer der wenigen Dienstleister auf dem Markt wirklich nach dem Kundenbedürfnis
Unsere Dienstleistungen sind modular und dadurch fairer und weitaus kostengünstiger als vergleichbare Angebote
Nur unser Modell erlaubt die Schrittweise Ausarbeitung einer Kampagne, von Mediengestaltung bis Assessment-Center
Sichtbarkeit ist der Schlüssel
In der Schweiz sind mehrere Millionen Menschen aktiv auf
Social-Media. Wer heutzutage nicht auf Insta, TikTok oder LinkedIn sichtbar ist, verpasst potenzielle Talente.
Fachkräfte nutzen klassische Stellenportale immer seltener aktiv. Stattdessen sind sie täglich auf Social-Media unterwegs. Dort schauen sie sich inspirierende Projekte an, folgen Kollegen und Betrieben und informieren sich ganz nebenbei über neue Möglichkeiten. Genau dort, wo sie sich natürlich bewegen, erreicht fachstark sie mit zielgenauen Anzeigen.
Unsere Zusammenarbeit lohnt sich langfristig
Das Besondere bei fachstark ist die intelligente Kombination aus modernem und bewährtem Recruiting.
Heute ermöglichen es präzise Zielgruppen, Interessen- und Verhaltensdaten, genau die Personen anzusprechen, die tatsächlich eine neue Stelle suchen. Oftmals, ohne dass die angesprochenen Personen aktiv danach suchen und somit die besonders wertvollen wechselwilligen Kandidaten darstellen.
Unsere Vorteile auf einen Blick
Fixpreis bei jeder Kampagne, keine Provisionen
Komplette Transparenz bei Leistungen und Preisgestaltung
Jahrelange Erfahrung im Recruiting bedeutet rasante Umsetzung und schnelle Resultate
Telefonischer Erstkontakt und Vorqualifikation sämtlicher Kandidat:innen durch fachstark
Vollständige Compliance zu allen Themen des revDSG (Datenschutzgesetz der Schweiz)
Kundenzugang zu digitalen Werkzeugen, um Kandidaten effizient durchleuchten zu können.
fachstark besitzt die digitale Souveränität über die eingesetzten Werkzeuge, da es sich um aufwendige Eigenentwicklungen handelt
Zusammenarbeit zum Auf- und Ausbau von Kampagnen jederzeit möglich, etwa für psychologische Analysen oder Assessments
Concierge-Service für die Streuung von Anzeigen in verschiedenen Plattformen und Medien, darunter auch Druckprodukte
Zeitgemässe Preisgestaltung
fachstark arbeitet bewusst nach dem Boutique-Prinzip. Somit wird allen Kunden Zugang zum Social-Recruiting ermöglicht.
Beispiel für ein Grundpaket
- rocket_launchBedürfnisaufnahme & individuelle Beratung
- rocket_launchAnzeigegestaltung & Kreativarbeit
- rocket_launch90-tägige Social-Recruiting-Kampagne
- rocket_launchLandingpage & Karriereseite
- rocket_launchRegelmässige Überwachung und Auswertung der Kampagne
- rocket_launchKundenbegleitung während der gesamten Laufzeit
- rocket_launchTelefonische Vorqualifikation aller Kandidat:innen
- rocket_launchBereitstellung von CV und Zeugnissen der Kandidat:innen
- rocket_launchWerkzeuge zur revDSG-konformen Zusammenarbeit
3900 Stutz, fix. (exkl. MWST)
Grundpaket
500-1500 Stutz monatlich, leider zwingend nötig.*
Optional (jederzeit) Auf- und ausbauen
- rocket_launchIndividuelles Bild- und Videomaterial
- rocket_launchImagefilm als Werbemassnahme
- rocket_launchBranding oder Whitelabeling
- rocket_launchConcierge-Service für die Streuung von Anzeigen
- rocket_launchAlternative Plattformen ausprobieren
Preise nach Absprache**
Optional (jederzeit) Weiter professionalisieren
- rocket_launchPsychologische Gutachten durch Experten
- rocket_launchAssessment-Center
- rocket_launchWeitere Direktansprache von Kandidat:innen
Preise nach Absprache**
Hohe Prozent an Vermittlungsprovision (11-13%)
Tausende Franken an abgewälzten Werbekosten
Intransparente Preisstruktur und extrem hohe Fixpreise
*Diese Kosten werden gerne verschwiegen, fallen aber immer an.
**Diese Preise sind immer abhängig von den vermittelten Leistungen Dritter.
Fairer Individualpreis je nach Kundenbedürfnis
fachstark als Partner bringt Resultate
Weil wir Social-Recruiting transparent, modular und ohne versteckte Kosten machen.
Gestatten, ich bin Thomas. Der Recruiting-Profi hinter fachstark.
Meine Leidenschaft war es schon immer, Menschen und Lösungen miteinander zu verbinden.
Seit 2022 betreibe ich Social-Recruiting. Zu diesem Zeitpunkt war das Thema bei weitem nicht so etabliert, wie es heute ist.
Inzwischen habe ich über zweieinhalbtausend Erstgespräche mit Kandidat:innen führen dürfen und dadurch dutzende Stellen passend besetzt. Social-Recruiting funktioniert, und genau deswegen habe ich fachstark gegründet.
So funktioniert’s
Keine leeren Versprechen, sondern Transparenz.
fachstark erarbeitet gemeinsam mit dem Kunden eine treffsichere Kampagne, die über mindestens 90 Tage kontinuierlich ihre volle Wirkung entfaltet und messbare Erfolge erzielt. Dadurch wird die Zusammenarbeit schnell spürbar lohnenswert. Unter dem Strich bedeutet das hohe Qualität der Bewerbungen bei überschaubarem Aufwand und kalkulierbaren Kosten.
In einem ersten Gespräch nehmen wir das genaue Stellenprofil und die Besonderheiten des Betriebes auf
Daraus entstehen zielgerichtete Kampagnen, die auf den relevanten Kanälen ausgespielt werden
Interessierte Bewerber landen auf einer eigenen, professionellen Landingpage
Jede Bewerbung wird von fachstark persönlich telefonisch vorqualifiziert
Alle relevanten Entscheidungen verbleiben stets beim Kunden
Vollautomatisierte, mit Künstlicher Intelligenz manipulierte Bewerbungen überschwemmen die Recruiting-Werkzeuge, obwohl sie komplett unpassend sind
Betriebsblindheit schafft uninspirierte Stellenausschreibungen, die unpassende Kandidat:innen ansprechen
Überforderung raubt Zeit und es ist nicht mehr möglich, sich gebührend um die Qualifikation von Kandidat:innen zu kümmern
Über die üblichen Kanäle lassen sich kaum noch Bewerbungen einholen
Bewerber:innen werden dort angesprochen, wo sie sich tatsächlich aufhalten und bereit sind, persönlich zu interagieren.
Innovative Auslegung der Anforderungen und Opportunitäten jeder einzelnen Stelle, schafft klare, ansprechende Kommunikation
Bewerber:innen werden persönlich kontaktiert und befragt, was Talente entdeckt und sichtbar macht
Social-Media erreicht eine breite Masse an Menschen und schafft wieder spannende Bewerbungen
Büro mitten im Herzen von Zug
Erfahrung und Kapitalkraft ermöglichen Seriosität und Infrastruktur im Kanton Zug
Ausgewählte Stimmen unserer Kunden
Wir durften schon ganz unterschiedlichen Kunden helfen, ihre personellen Engpässe zu lösen.
Ramon Bienz
Gründer von reALK & der House of Liqueur GmbH
«Das Team von fachstark hat mich in dutzenden Aufgaben unterstützt. Dabei gingen die Aufgaben weit über den klassischen Anspruch hinaus. fachstark hat für uns Imagekampagnen realisiert und aktiv dafür gesorgt, Leben in unser Haus zu bringen.»
Dr. Johannes Schweifer
CEO CoreLedger AG
«Der Kopf hinter fachstark, Thomas Friedrich, ist stets eine Bereicherung für alle Kollegen und Projektpartner. Als wir dringend Verstärkung für unser Entwickler-Team benötigten, haben wir auf Thomas zurückgegriffen. Er plante diverse Assessments für unsere Bewerber, die er dann mit unserem Head of IT gemeinsam durchführte.»
